Lowongan Kerja PT Daya Medika Pratama

Fakta Menarik

50-100

https://www.karir.com/companies/1326639

https://www.karir.com/users/sign_up?return_to=https://www.karir.com/companies/1326639

https://www.karir.com/users/sign_in?return_to=https://www.karir.com/companies/1326639

Hari Kerja

Senin - Jumat

Jam Kerja

08:00 - 17:00

Industri

Komputer / IT-Hardware

Lowongan Kerja di PT Daya Medika Pratama

Holding Project Management Officer (PMO) Trainee

20 Agustus 2026

Bandung

IDR 5.000.000 - 10.000.000

Setidaknya 2 tahun

Responsibilities

JOB DESCRIPTION

Project Management Officer (PMO) Trainee

(Untuk Portofolio Holding Multi-Bisnis)

________________________________________

1. Ringkasan Posisi (Overview)

Kami adalah Perusahaan Holding yang mengelola 8 (delapan) lini bisnis strategis, meliputi: IT Healthcare, Cafe, Wellness, Cottage & Restaurant, IT AI Healthcare, Gallery & Frame, Music School, serta Building Management (Holding).

Kami mencari PMO Trainee yang dinamis dan memiliki growth mindset untuk menjadi pusat kendali operasional dan proyek di seluruh portofolio ini. Anda akan berperan sebagai penghubung antara para pemimpin di masing-masing sektor (yang sangat beragam, dari industri kreatif hingga teknologi tinggi) dengan jajaran Founder, Owner, dan Direksi Holding.

________________________________________

2. Tanggung Jawab Utama (Key Responsibilities)

• Pengelolaan Multi-Entitas & Lini Bisnis

o Mengelola dan memonitor kinerja serta proyek di 8 lini bisnis (IT Healthcare, Cafe, Wellness, Cottage & Restaurant, IT AI Healthcare, Gallery & Frame, Music School, dan Building Management).

o Memahami karakteristik unik setiap industri (misal: siklus operasional F&B, compliance di IT Kesehatan, musim ramai di Cottage, serta jadwal produksi di Gallery) untuk menyusun prioritas yang tepat.

• Monitoring Tugas, Progres, dan Deliverable

o Membuat sistem pelacakan (tracking system) yang terpusat untuk memonitor tenggat waktu (deadline) proyek di setiap lini, mulai dari pengembangan fitur AI di sektor healthcare, peluncuran menu baru di Cafe/Restaurant, program kelas di Music School, hingga proyek renovasi atau pemeliharaan gedung (Building Management).

• Follow-up & Koordinasi dengan PIC

o Melakukan follow-up aktif dan terstruktur kepada PIC (Person In Charge) di masing-masing dari 8 lini bisnis tersebut.

o Memastikan tidak ada proyek yang tertinggal, baik itu pembuatan frame galeri, sertifikasi klinik Wellness, maupun uji coba produk di sektor AI Healthcare.

• Perencanaan & Pelaporan Berkala

o Menyusun perencanaan operasional mingguan yang terintegrasi antar lini bisnis.

o Membuat laporan progres mingguan yang komprehensif (berisi capaian, ROI awal, kendala lapangan, dan rencana mitigasi) untuk disampaikan kepada Owner dan Direksi Holding.

• Koordinasi Strategis dengan Manajemen Puncak

o Menjadi mitra koordinasi langsung bagi Founder, Owner, dan Direksi dalam menyinkronkan strategi antar sektor (misal: kolaborasi antara IT AI Healthcare dengan Wellness, atau sinergi Gallery dengan Cafe).

• Mobilitas & Penempatan

o Bersedia melakukan perjalanan dinas (traveling) secara rutin antara Kantor Bandung dan Kantor Jakarta untuk melakukan visitasi langsung ke unit usaha (misal: mengecek kondisi Cottage, operational audit di Cafe, atau asistensi implementasi software di mitra rumah sakit).

o Penempatan utama: Kantor Pusat Holding di Bandung.

Hybrid Healthcare System Architect & Analyst (On Premise + Cloud)

20 Agustus 2026

Bandung

IDR 5.000.000 - 10.000.000

Setidaknya 2 tahun

Responsibilities

2. Tanggung Jawab Utama

A. Analisis post-deployment dari rumah sakit group

• Mengumpulkan dan menganalisis data performa aktual dari implementasi group RS: latency sync hybrid, uptime, error rate, utilisasi resource on-prem (CPU/RAM/storage), konsumsi bandwidth, dan biaya cloud per RS.

• Mengidentifikasi pola kegagalan umum (misal: sync gagal karena koneksi RS tidak stabil, database lock pada jam sibuk, konflik data).

• Membuat heatmap masalah berdasarkan tipe RS (tipe A, B, C, D) dan lokasi (kota besar vs kabupaten).

B. Rekomendasi Improvement Sistem

• Menyusun prioritas perbaikan berdasarkan dampak ke rumah sakit (misal: modul billing lambat, backup gagal, integrasi SATUSEHAT sering timeout).

• Memberikan rekomendasi konkret:

o Arsitektur: Perubahan pola sinkronasi (dari batch ke CDC real-time), redisain queue mechanism, atau penambahan edge node di RS.

o Konfigurasi: Optimalisasi parameter DB, connection pooling, kompresi data.

o Proses: Standarisasi instalasi on-prem untuk RS baru.

• Membuat playbook upgrade untuk 66 RS secara bertahap tanpa downtime panjang.

C. Cost Effectiveness untuk Rumah Sakit Group

• Membangun model biaya per RS dan per RS group dengan mempertimbangkan:

o On-prem cost: Server, storage, listrik, IT lokal RS (jika ada).

o Cloud cost: Compute, storage, data transfer (sync inbound/outbound), API calls ke BPJS/Kemenkes.

o Support cost: Remote troubleshooting, on-site visit, training.

• Menghitung ekonomi skala untuk group:

o Jika satu group (misal 10 RS) menggunakan shared cloud environment (satu tenant cloud untuk semua RS) vs isolated per RS.

o Berapa penghematan dari shared gateway integrasi (satu koneksi ke SATUSEHAT untuk 10 RS).

o Analisis break-even point: kapan jumlah RS dalam group membuat shared infrastructure lebih murah daripada terpisah.

• Memberikan rekomendasi pricing model untuk klien group: apakah subscription flat, per transaksi, atau hybrid.

D. Continuous Improvement Framework

• Menyusun dashboard monitoring cost & performa per RS dan per group (menggunakan data dari observability tools).

• Membuat alert system ketika biaya cloud suatu RS melebihi ambang batas normal (misal +30% dari rata-rata RS sejenis).

• Melakukan review bulanan dengan tim product & finance untuk mengevaluasi rekomendasi yang telah diimplementasikan.

E. Dukungan untuk Deployment Group Baru

• Saat ada rumah sakit group baru (misal 5 RS sekaligus), Anda menghitung optimal architecture:

o Apakah lebih murah pakai on-prem di setiap RS + cloud terpusat atau thin client + cloud full (tergantung koneksi internet RS di group tersebut).

o Menyusun TCO (Total Cost of Ownership) untuk 3 tahun ke depan sebagai bahan negosiasi dengan manajemen group.

Machine Learning (ML) Ops Engineer

20 Agustus 2026

Bandung

IDR 6.000.000 - 8.000.000

Setidaknya 1 tahun

Responsibilities

PT Daya Medika Pratama adalah penyedia solusi vertikal terintegrasi untuk rumah sakit, mencakup Hospital Information System (HIS), Electronic Medical Record (EMR), serta ERP berbasis Microsoft Dynamics. Kami membantu transformasi digital rumah sakit di Indonesia. Saat ini, banyak klien kami masih menjalankan proses manual dalam pengambilan keputusan meskipun data sudah tersedia. Kami hadir untuk mengubah report statis menjadi insight prediktif dan preskriptif bagi para C-level rumah sakit.

Tanggung Jawab Utama

1. Deployment & Otomasi Model Machine Learning

• Merancang pipeline deployment untuk model ML yang mengolah data HIS, EMR, dan ERP (Microsoft Dynamics) menjadi insight otomatis (misal: prediksi BOR, forecast rawat inap, deteksi fraud klaim, optimalisasi stok obat).

• Membangun sistem continuous training dan continuous delivery (CT/CD) untuk model ML sesuai jadwal atau trigger event (misal: setiap sinkronisasi data harian).

2. Integrasi Data dari Sistem Legacy & Manual Process

• Mengidentifikasi titik-titik proses manual klien (misal: rekap excel, laporan mingguan) dan mengotomatisnya dengan model ML yang terintegrasi ke dashboard C-level.

• Membangun feature store yang menggabungkan data dari HIS, EMR, dan Dynamics ERP.

3. Monitoring & Governance Model

• Memantau performa model (drift, accuracy, latency) di lingkungan produksi rumah sakit.

• Membuat sistem alert jika model menghasilkan output yang tidak masuk akal atau data inflow bermasalah.

• Memastikan kepatuhan terhadap regulasi kesehatan (Rahasia Medis, UU PDP, standar Kemenkes).

4. Infrastructure & Scalability

• Mengelola infrastruktur ML (on-premise atau cloud) yang aman dan mampu menangani data rumah sakit dengan volume menengah-ke-besar.

• Mengoptimalkan batch inference dan real-time inference untuk kebutuhan C-level (dashboard real-time).

5. Kolaborasi Lintas Tim

• Bekerja sama dengan Tim Produk, Data Engineer, dan Tim Implementasi ERP untuk memahami alur data klinis & operasional.

• Melatih tim internal/client engineer untuk mengadopsi ML Ops culture dan meninggalkan paradigma report-only.

Full Stack Web Developer

20 Agustus 2026

Bandung

IDR 4.500.000 - 7.000.000

Setidaknya 2 tahun

Responsibilities

A Full-Stack Web Developer builds, maintains, and improves both the front-end (user interface) and back-end (server-side logic, databases, APIs) of web applications. Key responsibilities include designing and implementing user interfaces, developing server-side applications, managing databases, integrating various components, performing tests, troubleshooting issues, and collaborating with teams to ensure a complete, functional, and seamless product.

Key Responsibilities

Front-End Development: Create user-friendly interfaces and ensure visual appeal and responsive design across different devices.

Back-End Development: Design and develop server-side applications, including server logic, databases, and APIs.

Database Management: Set up and maintain databases for functionality and ensure efficient data handling.

Integration: Seamlessly connect front-end and back-end components to create a fully functional application.

Testing & Debugging: Conduct thorough testing and troubleshoot software to fix bugs and ensure smooth performance.

Collaboration: Work with designers, project managers, and other developers to contribute to project sprints and development processes.

System Architecture: Contribute to the overall architecture and data structure of web applications.

HRD (Human Resource Development) Personel

20 Agustus 2026

Jakarta Pusat

IDR 5.000.000 - 7.000.000

Setidaknya 2 tahun

Responsibilities

Deskripsi pekerjaan (job description) untuk Staf HR meliputi tugas rekrutmen dan seleksi karyawan, pengelolaan administrasi karyawan seperti absensi, kontrak, dan penggajian, penyediaan pelatihan dan pengembangan karyawan, pemeliharaan hubungan baik dengan karyawan dan kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan, serta pengelolaan lingkungan kerja dan fasilitas perusahaan.

Tanggung Jawab Utama Staf HR

Rekrutmen & Seleksi:

Memasang lowongan kerja, melakukan proses wawancara, dan menyeleksi kandidat untuk mendapatkan karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Administrasi Karyawan:

Mengelola data karyawan, absensi, cuti, dan memastikan administrasi HR seperti surat tugas, surat kontrak, dan pembayaran BPJS berjalan lancar.

Payroll & Kompensasi:

Melakukan perhitungan gaji dan memastikan kompensasi serta benefit karyawan sesuai dengan aturan yang berlaku.

Pelatihan & Pengembangan:

Merancang dan menyelenggarakan program pelatihan untuk meningkatkan keterampilan karyawan dan mendukung perencanaan karier mereka.

Manajemen Kinerja:

Memantau dan mengevaluasi kinerja karyawan untuk memastikan produktivitas dan kondisi kerja yang optimal.

Kepatuhan Hukum:

Mengerti dan menganalisis undang-undang ketenagakerjaan terkait kontrak kerja, penggajian, dan hak-hak karyawan.

Hubungan Karyawan:

Mendengarkan keluhan karyawan, menciptakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman, serta memotivasi karyawan.

Manajemen Fasilitas:

Mengelola dan merawat fasilitas perusahaan, termasuk kebutuhan akan alat tulis kantor (ATK) dan seragam karyawan.

Dev Ops Engineer

20 Agustus 2026

Jakarta Pusat

IDR 5.500.000 - 8.000.000

Setidaknya 2 tahun

Responsibilities

Core Responsibilities:

Automation and Scripting:

Automate tasks like deployment, testing, and infrastructure management using scripting languages (e.g., Python, Bash, PowerShell).

Continuous Integration and Continuous Delivery (CI/CD):

Implement and maintain CI/CD pipelines for faster and more reliable software releases.

Infrastructure as Code (IaC):

Manage infrastructure using code, ensuring consistency and repeatability.

Containerization and Orchestration:

Utilize containerization technologies (e.g., Docker) and orchestration platforms (e.g., Kubernetes) for efficient application deployment and management.

Monitoring and Alerting:

Implement and maintain monitoring systems to track application and infrastructure performance, and set up alerts for potential issues.

Troubleshooting and Problem Solving:

Identify and resolve technical issues in a timely manner, performing root cause analysis.

Collaboration and Communication:

Work closely with development, operations, and other teams to ensure smooth software delivery processes.

Configuration Management:

Manage and maintain configurations across different environments, ensuring consistency and repeatability.

Version Control:

Utilize version control systems (e.g., Git) to manage code and track changes.

ERP Implementation Consultant

20 Agustus 2026

Jakarta Pusat

Gaji Kompetitif

Setidaknya 2 tahun

Responsibilities

Determining ERP needs via consultation, business process analysis, and observations.
Evaluating existing IT infrastructure and recommending system improvements.
Developing and configuring customized ERP solutions.
Writing programs and scripts to design user-friendly interfaces and optimized functionalities.
Deploying ERP solutions and ensuring seamless system integration.
Running diagnostic tests and resolving issues to enhance performance.
Providing ERP end-user training and technical support.
Documenting ERP processes and preparing deployment progress updates.
Complying with industry regulations.
Keeping informed of the latest ERP developments, upgrades, and offerings.

Sistem keuangan & akuntansi / ERP Implementation Staff / Consultant

20 Agustus 2026

Bandung

Gaji Kompetitif

Setidaknya 2 tahun

Responsibilities

Determining ERP needs via consultation, business process analysis, and observations.

Evaluating existing IT infrastructure and recommending system improvements.

Developing and configuring customized ERP solutions.

Writing programs and scripts to design user-friendly interfaces and optimized functionalities.

Deploying ERP solutions and ensuring seamless system integration.

Running diagnostic tests and resolving issues to enhance performance.

Providing ERP end-user training and technical support.

Documenting ERP processes and preparing deployment progress updates.

Complying with industry regulations.

Keeping informed of the latest ERP developments, upgrades, and offerings.

Microsoft Dynamics AX / 365 ERP - Konsultan fungsional

20 Agustus 2026

Bandung

IDR 6.000.000 - 10.000.000

Setidaknya 2 tahun

Responsibilities

Function descriptions

As a Microsoft Dynamics 365 Functional Consultant, you’ll work on a wide variety of Microsoft AX and Dynamics 365 projects. Together with the client, you document the future business processes, align these to D365 and you guide the customers through his digital transformation.

Main tasks and responsibilities

You are responsible for the end-to-end implementation of business processes within your expertise based on Dynamics 365 for Finance & Operations.

You analyse business processes and requirements in detail, lead workshops and prepare any custom specifications.

You support the key users in accomplishing their project activities and you manage any junior consultants.

Project management officer implementasi sistem informasi rumah sakit

20 Agustus 2026

Bandung

IDR 6.000.000 - 10.000.000

Setidaknya 2 tahun

Responsibilities

Project manager responsibilities:

• Coordinate internal resources and third parties/vendors for the flawless execution of multiple projects

• Ensure that all projects are delivered on-time, within scope and within budget

• Assist in the definition of project scope and objectives, involving all relevant internal stakeholders and ensuring technical feasibility

• Ensure resource availability and allocation

• Develop a detailed project plan to monitor and track progress

• Manage changes to the project scope, project schedule, and project costs using appropriate verification techniques

• Measure performance using appropriate project management tools and techniques

• Report and escalate to management as needed

• Manage the relationship with the client and relevant stakeholders

• Perform risk management to minimize potential risks

• Establish and maintain relationships with third parties/vendors

• Create and maintain comprehensive project documentation

• Meet with clients to take detailed ordering briefs and clarify specific requirements of each project

• Delegate project tasks based on junior staff members' individual strengths, skill sets, and experience levels

• Track project performance, specifically to analyze the successful completion of short and long-term goals

• Meet budgetary objectives and make adjustments to project constraints based on financial analysis

• Develop comprehensive project plans to be shared with clients as well as other staff members

• Use and continually develop leadership skills

• Attend conferences and training as required to maintain proficiency

• Perform other related duties as assigned

• Develop spreadsheets, diagrams and process maps to document needs

See More Jobs