Lowongan Kerja PT Mardohar Catur Tunggal Gaya

Fakta Menarik

100 - 500 Employee

https://www.karir.com/companies/1326965

https://www.karir.com/users/sign_up?return_to=https://www.karir.com/companies/1326965

https://www.karir.com/users/sign_in?return_to=https://www.karir.com/companies/1326965

Hari Kerja

Senin - Jumat

Jam Kerja

08:00 - 16:00

Industri

Garmen / Tekstil

Lowongan Kerja di PT Mardohar Catur Tunggal Gaya

GA Koordinator

9 November 2026

Jakarta Timur

Gaji Kompetitif

Setidaknya 1 tahun

Responsibilities

Keterampilan Teknis (Hard Skills)

Penerapan SMK3 dan ISO. Mampu merancang, menjalankan, dan melakukan audit internal untuk Sistem Manajemen K3 (PP No. 50 Tahun 2012) serta standar internasional seperti ISO 45001 dan ISO 14001.
Manajemen Utilitas dan Infrastruktur Pabrik. Mengawasi pemeliharaan fasilitas vital industri seperti gardu listrik, genset berkapasitas besar, sistem pengolahan filter air dll
Pengawasan Kontraktor dan Vendor. Memastikan seluruh pihak ketiga (jasa keamanan, kebersihan, katering pabrik, dan kontraktor proyek) mematuhi aturan keselamatan dan memenuhi standar kelayakan operasional.

Kemampuan Interpersonal (Soft Skills)

Kepemimpinan dan Ketegasan. Berani menghentikan proses kerja (stop work authority) jika ditemukan kondisi atau tindakan tidak aman di lantai produksi.
Komunikasi Lintas Level. Mampu menyampaikan instruksi keselamatan dengan bahasa yang mudah dipahami operator pabrik, sekaligus menyusun laporan kepatuhan untuk manajemen dan auditor pemerintah.
Manajemen Krisis. Mampu memimpin tim tanggap darurat (Emergency Response Team) saat terjadi insiden kebakaran, kebocoran bahan kimia, atau kecelakaan kerja berat.
Hubungan Eksternal dan Perizinan. Terampil berkoordinasi dengan Disnaker setempat, Dinas Lingkungan Hidup (DLH), Pemadam Kebakaran, serta tokoh masyarakat sekitar kawasan industri.

HRD Supervisor

9 November 2026

Jakarta Timur

Gaji Kompetitif

Setidaknya 2 tahun

Responsibilities

1. Menyusun dan memonitor perencanaan kebutuhan tenaga kerja (manpower planning) serta merekomendasikan perubahan status karyawan berdasarkan manpower planning.

2. Menyusun program dan anggaran untuk Divisi HRD untuk diserahkan kepada Manajemen dan Finance & Accounting.

3. Memonitor kehadiran dan ketepatan waktu karyawan, serta menyusun laporan kepada manajemen terkait tingkat kedisiplinan karyawan.

4. Mengelola pengajuan administrasi HR seperti:

- Cuti, ijin, sakit (absensi karyawan)

- Pinjaman atau kas bon

- Uang kesehatan

- Internal memo

5. Melakukan pembaharuan (update) dokumen ISO 9001:2015 untuk HRD jika diperlukan dan memastikan setiap kegiatan kepegawaian sesuai dengan prosedur yang berlaku.

6. Menyusun KPI yang sesuai dan melakukan penilaian karyawan dan merekapnya tiap semester.

7. Memberikan rekomendasi mutasi, demosi, promosi berdasarkan hasil penilaian karyawan melalui persetujuan dari Direktur Operasional & Direktur Utama.

8. Merekomendasikan pendaftaraan kepersertaan BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan karyawan kepada Manajemen.

9. Rekrutmen :

- Membuka lowongan sesuai kebutuhan

- Seleksi berkas, interview dan psikotes

- Dokumen administrasi lainnya (offering, PKWT atau PKWTT, Perjanjian Kerahasian Perusahaan)

- Pengawasan masa Probation (3 – 6 Bulan).

10. Merancang dan mengimplementasikan pelatihan dan pengembangan karyawan dalam rangka meningkatkan kemampuan dan kompetensi karyawan.

11. Memberikan surat teguran dan surat peringatan kepada karyawan yang melakukan pelanggaran atau kelalaian dalam menjalankan pekerjaannya.

12. Menampung masukan & aduan karyawan, serta menjadi moderator untuk penyelesaian masalah baik antara karyawan dengan karyawan, karyawan dengan atasan, dan karyawan dengan Perusahaan

13. Mengurus legalitas perusahaan yang berhubungan dengan Peraturan Perusahaan atau Ketenagakerjaan.

14. Mengawasi setiap karyawan untuk menaati Peraturan Perusahaan, SOP Kerja, dan Instruksi Kerja yang berlaku.

15. Membangun dan menjaga hubungan baik dengan lingkungan sekitar (RT,RW, Satpol PP, Organisasi masyarakat).

16. Memastikan hubungan antar karyawan berjalan harmonis dan menciptakan suasana kerja yang nyaman dan kondusif.

Job desk utama :

Rekrutmen & Seleksi: Melakukan perencanaan tenaga kerja, memasang lowongan pekerjaan, menyaring CV, wawancara, hingga proses onboarding karyawan baru.
Pelatihan & Pengembangan: Mengidentifikasi kebutuhan training, mengadakan pelatihan, dan menyusun program pengembangan karir karyawan agar produktivitas meningkat. [
Manajemen Kinerja: Menyusun sistem penilaian seperti KPI (Key Performance Indicator), melakukan evaluasi rutin, dan memberikan umpan balik untuk perkembangan karyawan.
Hubungan Industrial & Karyawan: Menjaga komunikasi yang baik, menyelesaikan konflik, serta memastikan hak dan kewajiban antara perusahaan dan pekerja terpenuhi sesuai regulasi yang berlaku.

Hard Skill :

Pemahaman soal Ketenagakerjaan: Wajib memahami undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku, seperti aturan pengupahan, kontrak kerja, dan pesangon,bpjs, dll
Penguasaan dalam sistem manajamen mutu ISO 9001 untuk masalah ke HRD an
Penguasaan Teknologi: Menguasai sistem Human Resources Information System (HRIS) untuk mengelola absensi, payroll harian & borongan, hingga evaluasi kinerja secara otomatis.
Rekrutmen & Seleksi: Menemukan kandidat yang tidak hanya pintar, tetapi juga sesuai dengan budaya perusahaan.

Soft skill :

Mampu menyampaikan kebijakan perusahaan dengan jelas.
Menjadi penengah yang adil dan mampu memberikan win-win solution saat terjadi masalah.
Wajib menjaga kepercayaan dan bersikap objektif : harus bisa melihat masalah dari dua sisi, yakni melindungi kepentingan perusahaan sambil tetap mengakomodasi hak-karyawan.
Bukan sekadar pelaksana administrasi, tetapi mampu menyusun strategi pengembangan SDM untuk mendukung pertumbuhan bisnis.

Mental :

Mampu memahami perasaan dan kebutuhan karyawan tanpa harus terbawa emosi atau kehilangan objektivitas saat mengambil keputusan.
Kuat menghadapi penolakan, kritik, negosiasi yang alot, dan situasi darurat tanpa mudah stres.
Memiliki mental yang sangat dapat dipercaya untuk menjaga rahasia perusahaan dan data pribadi karyawan.
Berani menyampaikan kebenaran, menegakkan aturan, dan mengambil keputusan yang tidak populer, namun tetap dengan cara yang profesional dan menghargai orang lain.

See More Jobs