Lowongan Kerja PT Asuransi Purna Artanugraha | Karir.com
x
Alamat Perusahaan

Gedung Wisma Bumiputera, Jl. Jend. Sudirman Kav. 75 Lt. 16

PT Asuransi Purna Artanugraha

Jakarta Selatan

Asuransi

Minggu - Minggu

00:00 - 00:00

Tentang Perusahaan

Diperbaharui : 4 hari lalu

PT. ASURANSI PURNA ARTANUGRAHA, selanjutnya disebut dengan Asuransi ASPAN, didirikan pada tanggal 10 Juni 1991. Ijin Usaha Asuransi ASPAN dikeluarkan oleh Departemen Keuangan RI melalui surat keputusan No.155/10/1.13/1992 pada tanggal 23 Mei 1992 dengan kegiatan usaha di bidang Asuransi Kerugian.

Berdirinya Asuransi ASPAN dilatarbelakangi oleh keinginan dari Yayasan Kesehatan Pensiunan PELNI (YKPP) dan Dana Pensiunan PELNI (DPP) untuk dapat memberikan kontribusi dalam meningkatkan kesejahteraan anggota dan membuka lapangan kerja bagi masyarakat. Keinginan tersebut disambut baik oleh manajemen PT. PELNI, sehingga kemudian didirikanlah perusahaan Asuransi ASPAN ini pada tahun 1991, yang kemudian mulai beroperasi pada tahun 1992 setelah mendapat ijin resmi dari Departemen Keuangan di tahun tersebut. Komposisi kepemilikan saham Asuransi ASPAN dimiliki oleh PT. Jaya Kapital Indonesia (JKI) sebesar 60%, Yayasan Kesehatan Pensiunan (YKPP) sebesar 27,77%, dan Dana Pensiunan PELNI (DPP) sebesar 12,23%.

Kegiatan usaha Asuransi ASPAN pada mulanya menangani segmen bisnis Marine Hull dan Personal Accident penumpang kapal PT. PELNI. Seiring dengan berjalannya waktu, Asuransi ASPAN kemudian berkembang sesuai dengan portofolio usaha seperti sekarang ini. Dalam perkembangannya, perusahaan secara bertahap berusaha untuk dapat memperkuat struktur modal perusahaan dengan meningkatkan modal di sektor perusahaan. Hal ini direalisasikan dalam Rapat Umum Pemegang Saham Luar Biasa pada tanggal 16 Desember 1997, dimana modal setor tahun 1992 sebesar Rp. 3 milyar kemudian ditingkatkan menjadi Rp. 15 milyar. Dalam rapat tersebut juga diputuskan mengenai perubahan seluruh anggaran dasar perseroan sesuai dengan Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 1 tahun 1995 tentang perseroan terbatas.

Awal tahun 2004, modal setor kembali ditingkatkan menjadi sebesar Rp. 25 milyar. Peningkatan ini dilakukan secara berangsurangsur, diikuti dengan rencana peningkatan Ekuitas yang akan dilakukan secara bertahap berdasarkan Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 81 tahun 2008, dimana Ekuitas untuk perusahaan asuransi kerugian diwajibkan minimum sebesar Rp. 100 milyar pada tahun 2014. Sampai denganakhir tahun 2014, perusahaan telah melakukan peningkatan Ekuitas sesuai dengan laporan auditor independen sebesar Rp. 157.39 milyar. Perusahaan juga melakukan pengembangan pemasaran dengan upaya peningkatan hasil pendapatan kantor cabang dan pengembangan segmen lainnya dalam kegiatan asuransi.

Hari Kerja

Minggu - Minggu

Jam Kerja

00:00 - 00:00

Industri

Asuransi

Lowongan Kerja di PT Asuransi Purna Artanugraha

Staf Keuangan (Kantor Aspan Cabang Batam)

30 Juli 2019

Batam

Gaji Kompetitif

Setidaknya 1 tahun

Responsibilities

  1. Melaksanakan pencatan pada Buku Kas/Bank Cabang pemeriksaan dokumen sumber sebagai dasar untuk dilakukan jurnal untuk memastikan ketepatan pencatatan dan ketersediaan data yang valid dan akurasi
  2. Melakukan penerimaan, penyimpanan dan mengeluarkan uang dan cash opname sesuai prosedur yang ditetapkan untuk memastikan penggunaan anggaran secara tepat efektif efesien dan mengurangi resiko perusahaan 
  3. Melakukan kegiatan administrasi dan dokumentasi kegiatan Keuangan untuk menjamin ketersediaan data administrasi yang valid dan akurat 
  4. Melaksanakan program kerja Keuangan cabang untuk memastikan seluruh kegiatan pemasaran yang dilakukan sesuai dengan standard peraturan, kebijakan dan regulasi yang berlaku. 
  5. Mengikuti instruksi atasan untuk setiap tugas tambahan dalam rangka mencapai tujuan strategis organisasi.

Staf Keuangan

24 Juli 2019

Prov. DKI-Jakarta

IDR 4.000.000 - 5.000.000

Setidaknya 1 tahun

Responsibilities

  1. Melaksanakan pencatan pada Buku Kas/Bank Cabang pemeriksaan dokumen sumber sebagai dasar untuk dilakukan jurnal untuk memastikan ketepatan pencatatan dan ketersediaan data yang valid dan akurasi
  2. Melakukan penerimaan, penyimpanan dan mengeluarkan uang dan cash opname sesuai prosedur yang ditetapkan untuk memastikan penggunaan anggaran secara tepat efektif efesien dan mengurangi resiko perusahaan
  3. Melakukan kegiatan administrasi dan dokumentasi kegiatan Keuangan untuk menjamin ketersediaan data administrasi yang valid dan akurat
  4. Melaksanakan program kerja Keuangan cabang untuk memastikan seluruh kegiatan pemasaran yang dilakukan sesuai dengan standard peraturan, kebijakan dan regulasi yang berlaku.
  5. Mengikuti instruksi atasan untuk setiap tugas tambahan dalam rangka mencapai tujuan strategis organisasi.
Staff Marketing cabang Palembang

7 Agustus 2019

Palembang

IDR 3.000.000 - 4.000.000

Setidaknya 1 tahun

Responsibilities

  1. Melakukan kegiatan pemasaran cabang untuk memastikan pencapaian target pemasaran, memaksimal profitabilitas
  2. Membina hubungan dengan para nasabah dan calon nasabah kantor cabang untuk mencapai target profitabilitas dan pendapatan perusahaan dan kepuasan pelanggan.
  3. Mengajukan usulan kerjasama dengan nasabah perorangan, broker, agen atau perusahaan corporate lainnya untuk mencapai target profitabilitas dan pendapatan perusahaan dan kepuasan pelanggan.
  4. Melaksanakan program kerja pemasaran cabang untuk memastikan seluruh kegiatan pemasaran yang dilakukan sesuai dengan standard peraturan, kebijakan dan regulasi yang berlaku.
  5. Menyiapkan dokumen administrasi pemasaran dan laporan pemasaran yang dibutuhkan untuk memastikan ketersediaan dokumen perusahaan yang valid sesuai dengan peraturan kebijakan dan regulasi yang berlaku.
  6. Mengikuti instruksi atasan untuk setiap tugas tambahan dalam rangka mencapai tujuan strategis organisasi.
Staff Pajak

24 Juli 2019

Prov. DKI-Jakarta

IDR 4.000.000 - 5.000.000

Setidaknya 1 tahun

Responsibilities

  1. Melakukan review atas penerimaan / pembayaran dan jurnal harian yang berkaitan dengan pajak dan pengeluaran umum untuk memastikan keakurasian data dan meminimalisir resiko perusahaan
  2. Melakukan penyusunan laporan pajak sesuai aturan yang berlaku untuk memastikan keakurasian data dan meminimalisir resiko perusahaan
  3. Melaksanakan kegiatan teknis pajak sesuai pedoman kebijakan Sistem Operasional dan Prosedur (SOP) Perusahaan untuk memastikan perlakuan pajak sesuai dengan kebutuhan bisnis, kebijakan dan perkembangan metode akuntansi terbaru
  4. Mengikuti program pengembangan dari team akunting yang mencakup pelatihan keahlian teknis maupun kepemimpinan, dalam upaya meningkatkan kemampuan individu dalam mendukung produktivitas organisasi;
  5. Melakukan kegiatan administrasi dan dokumentasi kegiatan pajak untuk menjamin ketersediaan data administrasi yang valid dan akurat
  6. Melakukan pengawasan dan control terhadap transaksi perpajakan untuk meminimalisir resiko perusahaan
  7. Melakukan koordinasi dengan cabang mengenai data pajak untuk memastikan pembayaran dan pelaporan pajak sudah sesuai dengan SOP Perusahaan dan regulasi
  8. Melakukan korespondesi dengan otoritas pajak untuk memastikan terjalinnya komunikasi yang baik untuk kegiatan operasional perusahaan
  9. Mengikuti instruksi atasan untuk setiap tugas tambahan dalam rangka mencapai tujuan strategis organisasi.
Assistant Manager Internal Audit

11 Juli 2019

Prov. DKI-Jakarta

Gaji Kompetitif

Setidaknya 4 tahun

Responsibilities

  1. Memonitor pelaksanaan kebijakan Internal Audit termasuk didalamnya Sistem Operasional dan Prosedur (SOP) dalam Perusahaan untuk memastikan seluruh kegiatan Perusahaan sesuai dengan kebutuhan bisnis, kebijakan perundangan dan perkembangan metode Internal Audit terbaru
  2. Memonitor penyelenggaraan program kerja Divisi Internal Audit perusahaan sesuai prinsip-prinsip Kepatuhan Internal Audit untuk memastikan tersedianya dukungan atas kegiatan operasional secara tepat efektif, efisien dan mengurangi potensi risiko perusahaan.
  3. Mengawasi proses penyusunan laporan audit secara tepat waktu untuk memastikan bahwa seluruh kegiatan dilakukan sesuai standard yang berlaku dan mengurangi risiko perusahaan
  4. Memonitor tindak lanjut hasil audit untuk memastikan ketersediaan system penanganan perusahaan yang efektif dan sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku serta menurunkan risiko perusahaan
  5. Mengkoordinasikan system dokumentasi surat surat internal audit secara tepat dan efektif untuk memastikan ketersediaan dokumen perusahaan yang valid
  6. Mengelola kegiatan pengembangan keahlian teknis personil Divisi Internal Audit yang mencakup kegiatan rekrutment, pengembangan keahlian, dalam upaya meningkatkan produktivitas organisasi; demi terciptanya kesempatan karir yang seimbang dan adil bagi team Internal Audit
  7. Mengembangkan iklim organisasi yang kondusif sesuai dengan budaya perusahaan sehingga mendukung produktivitas organisasi
  8. Mengikuti instruksi atasan untuk setiap tugas tambahan dalam rangka mencapai tujuan strategis organisasi.
Staff Internal Audit

11 Juli 2019

Prov. DKI-Jakarta

IDR 4.000.000 - 5.000.000

Setidaknya 0 tahun

Responsibilities

  1. Mengawasi pelaksanaan kebijakan Internal Audit termasuk didalamnya Sistem Operasional dan Prosedur (SOP) dalam Perusahaan untuk memastikan seluruh kegiatan Perusahaan sesuai dengan kebutuhan bisnis, kebijakan perundangan dan perkembangan metode Internal Audit terbaru
  2. Mengerjakan program kerja Divisi Internal Audit perusahaan sesuai prinsip-prinsip Kepatuhan Internal Audit untuk memastikan tersedianya dukungan atas kegiatan operasional secara tepat efektif, efisien dan mengurangi potensi risiko perusahaan.
  3. Melakukan proses penyusunan laporan audit secara tepat waktu untuk memastikan bahwa seluruh kegiatan dilakukan sesuai standard yang berlaku dan mengurangi risiko perusahaan
  4. Menganalisa tindak lanjut hasil audit untuk memastikan ketersediaan system penanganan perusahaan yang efektif dan sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku serta menurunkan risiko perusahaan
  5. Melaksanakan system dokumentasi surat surat internal audit secara tepat dan efektif untuk memastikan ketersediaan dokumen perusahaan yang valid
  6. Mengikuti instruksi atasan untuk setiap tugas tambahan dalam rangka mencapai tujuan strategis organisasi.
Kepala Bagian Compliance

29 Juli 2019

Prov. DKI-Jakarta

Gaji Kompetitif

Setidaknya 6 tahun

Responsibilities

  1. Mendefinisikan RJPP (Rencana Jangka Panjang Perusahaan) untuk Bagian Compliance sesuai dengan arahan strategis untuk mendukung pencapaian perusahaan.
  2. Menyusun Rencana Kerja dan Anggaran Perusahaan (RKAP) Bagian Compliance
  3. Membantu menyusun Estimasi dan Realisasi Rencana Kerja dan Anggaran Perusahaan (RKAP) Bagian Compliance untuk mendukung kinerjaperusahaan.
  4. Mengelola penyusunan dan pelaksanaan pedoman kebijakan termasuk didalamnya Sistem Operasional dan Prosedur (SOP) dalam Perusahaan untuk memastikan seluruh kegiatan Perusahaan sesuai dengan kebutuhan bisnis, kebijakan perundangan dan perkembangan metode Compliance terbaru
  5. Mengelola penyelenggaraan program kerja Bagian Compliance perusahaan sesuai prinsip-prinsip Compliance untuk memastikan tersedianya dukungan atas kegiatan operasional secara tepat efektif, efisien dan mengurangi potensi resiko perusahaan.
  6. Membantu mengelola manajemen Kepatuhan (Compliance Scoring) secara tepat waktu untuk memastikan bahwa seluruh kegiatan dilakukan sesuai standard yang berlaku dan mengurangi resiko perusahaan
  7. Mengkoordinir proses pengkajian kebijakan, SOP dari divisi lain berdasarkan regulasi yang berlaku untuk memastikan seluruh proses kegiatan perusahaan sesuai kaidah kepatuhan regulasi dan mengurangi indeks resiko.
  8. Mengelola sistem dokumentasi surat surat dan Compliance Kepatuhan secara tepat dan efektif untuk memastikan ketersediaan dokumen perusahaan yang valid
  9. Mengelola kemampuan teknis personil Bagian Compliance yang mencakup kegiatan rekrutment, pengembangan keahlian, dalam upaya meningkatkan produktivitas organisasi; demi terciptanya kesempatan karir yang seimbang dan adil bagi team Compliance
  10. Mengembangkan iklim organisasi yang kondusif sesuai dengan budaya perusahaan sehingga mendukung produktivitas organisasi
  11. Mengikuti instruksi atasan untuk setiap tugas tambahan dalam rangka mencapai tujuan strategis organisasi
Assistant Manager Compliance

11 Juli 2019

Prov. DKI-Jakarta

Gaji Kompetitif

Setidaknya 4 tahun

Responsibilities

  1. Menyiapkan Estimasi dan Realisasi Rencana Kerja dan Anggaran Perusahaan (RKAP) Bagian Compliance untuk mendukung kinerjaperusahaan.
  2. Membantu mengelola dan mengkoordinir pelaksanaan pedoman kebijakan termasuk didalamnya Sistem Operasional dan Prosedur (SOP) dalam Perusahaan untuk memastikan seluruh kegiatan Perusahaan sesuai dengan kebutuhan bisnis, kebijakan perundangan dan perkembangan metode Compliance terbaru
  3. Membantu mengawasi penyelenggaraan program kerja Bagian Compliance perusahaan sesuai prinsip-prinsip Compliance untuk memastikan tersedianya dukungan atas kegiatan operasional secara tepat efektif, efisien dan mengurangi potensi resiko perusahaan.
  4. Melaksanakan kegiatan manajemen Kepatuhan (Compliance Scoring) secara tepat waktu untuk memastikan bahwa seluruh kegiatan dilakukan sesuai standard yang berlaku dan mengurangi resiko perusahaan
  5. Membantu mengkoordinir proses pengkajian kebijakan, SOP dari divisi lain berdasarkan regulasi yang berlaku untuk memastikan seluruh proses kegiatan perusahaan sesuai kaidah kepatuhan regulasi dan mengurangi indeks resiko.
  6. Memonitor system dokumentasi surat surat dan Compliance Kepatuhan secara tepat dan efektif untuk memastikan ketersediaan dokumen perusahaan yang valid
  7. Terlibat dalam pembinaan kemampuan teknis personil Bagian Compliance yang mencakup kegiatan rekrutment, pengembangan keahlian, dalam upaya meningkatkan produktivitas organisasi; demi terciptanya kesempatan karir yang seimbang dan adil bagi team Compliance
  8. Mengembangkan iklim organisasi yang kondusif sesuai dengan budaya perusahaan sehingga mendukung produktivitas organisasi
  9. Mengikuti instruksi atasan untuk setiap tugas tambahan dalam rangka mencapai tujuan strategis organisasi
Staff Risk Management

12 Agustus 2019

Prov. DKI-Jakarta

IDR 4.000.000 - 5.000.000

Setidaknya 0 tahun

Responsibilities

  1. Membantu menyiapkan Estimasi dan Realisasi Rencana Kerja dan Anggaran Perusahaan (RKAP) Risk Management untuk mendukung kinerja perusahaan.
  2. Melaksanakan aktifitas kerja sesuai pedoman kebijakan termasuk didalamnya Sistem Operasional dan Prosedur (SOP) dalam Perusahaan untuk memastikan seluruh kegiatan Perusahaan sesuai dengan kebutuhan bisnis, kebijakan perundangan dan perkembangan metode Risk Management terbaru
  3. Membantu melaksanakan penyelenggaraan program kerja Bagian Risk Management perusahaan sesuai prinsip-prinsip Compliance untuk memastikan tersedianya dukungan atas kegiatan operasional secara tepat efektif, efisien dan mengurangi potensi resiko perusahaan.
  4. Membantu melaksanakan kegiatan Risk Management (Risk Scoring) secara tepat waktu untuk memastikan bahwa seluruh kegiatan dilakukan sesuai standard yang berlaku dan mengurangi resiko perusahaan
  5. Membantu pelaksanaan kegiatan proses pengkajian kebijakan, SOP dari divisi lain berdasarkan regulasi yang berlaku untuk memastikan seluruh proses kegiatan perusahaan sesuai kaidah kepatuhan regulasi dan mengurangi indeks resiko.
  6. Melakukan system dokumentasi surat surat dan Compliance Kepatuhan secara tepat dan efektif untuk memastikan ketersediaan dokumen perusahaan yang valid
  7. Mengembangkan iklim organisasi yang kondusif sesuai dengan budaya perusahaan sehingga mendukung produktivitas organisasi
  8. Mengikuti instruksi atasan untuk setiap tugas tambahan dalam rangka mencapai tujuan strategis organisasi

Office Strategy Management Staff

12 Agustus 2019

Prov. DKI-Jakarta

Gaji Kompetitif

Setidaknya 1 tahun

Responsibilities

  1. Menyusun dan menentukan rencana kerja perusahaan, Divisi dan Kantor Cabang (Planning). 
  2. Memonitor dan memastikan bahwa rencana kerja ter-eksekusi di masing-masing unit kerja / divisi weekly dan monthly (Monitoring). 
  3. Mereview dan menganalisa pencapaian dan pelaksanaan rencana kerja perusahaan secara teratur (Evaluation). 
  4. Melaksanakan Reporting & Coordination dengan rutin. 
  5. Mematangkan dan mengembangkan unit scorecard. 
  6. Bekerjasama dengan Divisi HR dalam membangun Individual Scorecard sebagai pendukung unit scorecard (Divisi, Bagian, dan Kantor Cabang). 
  7. Mengimplementasikan manajemen kinerja berbasi balanced scorecard. 
  8. Memastikan strategi perusahaan yang sudah ditranslasikan kepada tujuan, pengukuran, target, dan inisiatif dapat tercapai dimasing-masing unit kerja. 
  9. Bekerjasama dengan Divisi IT dalam membangun pelaporan kinerja yang terintegrasi pada sistem Aplikasi ASPAN.

See More Jobs