Jl. Bendungan Hilir Raya No. 31A Lt.2 Jakarta Pusat 10210 ( Ged.snappy lama benhil ) , 10210
Jakarta Barat
Konsultan
Minggu - Minggu
00:00 - 00:00
PT. Danamas Insan Kreasi Andalan atau DIKA merupakan anak perusahaan dan Dana Pensiun Karyawan BCA yang didirikan di Jakarta pada tanggal 2 Mei 2012 dengan fokus di bisnis outsourcing.
Misi utama DIKA adalah mengembangkan sumber daya manusia dalam mencapai performa terbaik dan memberikan solusi terpadu untuk Mien dalam mencapal tujuan perusahaan.
Vlsi DIKA adalah menjadi mitra bisnis yang andal dan terpecaya yang dapat membantu kiien dalam mengembangkan bisnisnya.
Kekuatan DIKA terletak pada managemen yang sudah berpengalaman dan profesional di bidang Industri keuangan dan jasa.
Dengan pengalaman yang luas dan performa yang terbukti balk selama bertahun-tahun, DIKA adalah MITRA BIS NIS yang andal bagi kiien.
Minggu - Minggu
00:00 - 00:00
Konsultan
Misi utama DIKA adalah mengembangkan sumber daya manusia dalam mencapai performa terbaik dan memberikan solusi terpadu untuk Mien dalam mencapal tujuan perusahaan.
Vlsi DIKA adalah menjadi mitra bisnis yang andal dan terpecaya yang dapat membantu kiien dalam mengembangkan bisnisnya.
12 Februari 2025
Cirebon
Setidaknya 1 tahun
Responsibilities
Melakukan Analisa kelayakan mitra
Melakukan verifikasi data Mitra
Melakukan cek lingkungan
Melakukan kunjungan kerumah konsumen
Melakukan penagihan pinjaman yang telah jatuh tempo
Membantu mitra untuk pembayaran pinjaman (cash collection)
12 Februari 2025
Denpasar
Setidaknya 3 tahun
Responsibilities
1. Mencari toko toko yang mau bekerjasama
2. Membantu owner untuk take order dr aplikasi yang sudah di sediakan
3. maintain owner yang sudah join untuk ttp transaksi
4. Mencari toko toko yang mau bekerjasama
5. Membantu owner untuk take order dr aplikasi yang sudah di sediakan
6. maintain owner yang sudah join untuk transaksi
12 Februari 2025
Tangerang
Setidaknya 1 tahun
Responsibilities
12 Februari 2025
Prov. DKI-Jakarta
Setidaknya 0 tahun
Responsibilities
Saat ini kami sedang open recruitment untuk peserta Bootcamp/Pelatihan IT
Kelas : SQA-RPA Batch 21
Dan kita juga sedang ada program DISCOUNT 50% LOH! dimulai dari 500k
Kelasnya juga mengikuti secara online melalui aplikasi Zoom jadi sangat fleksibel bagi peserta/kandidat yang sudah bekerja atau sedang mengerjakan project secara lansgung
Kitapun memiliki program "Belajar dulu, Bayar nanti bila sudah bekerja"
Lalu apasih pengertian dari "Belajar dulu, Bayar nanti bila sudah bekerja"?
Jadi total biaya training akan dicicil selama peserta sudah disalurkan pekerjaan ataupun mendapatkan pekerjaan
Mungkin aku mau sedikit menjelaskan nih tentang Bootcamp kita dari Juara Coding...
Jadi modul training ini dibuat dan ditujukan bagi para FRESHGRADUATE atau pencari kerja yang ingin memulai kariernya menjadi Programmer, Backend Developer, training ini dirancang agar para berfokus membentuk kandidat/peserta yang nanti nya bisa membentuk dan mengembangkan aplikasi dan website yang nanti nya di gunakan sesuai permintaan dari perusahaan/ klien, Pelatihan ini mengembangkan kompetisi kerja di Bidang Backend.
Dan apa aja keuntungan yang akan didapatkan setelah mengikuti Bootcamp Juara Coding?
• Fasilitas cicilan melalui program ISA (Income Sharing Agreement)
• Kesempatan interview di perusahaan bagi semua peserta dan disalurkan kerja
12 Februari 2025
Medan
Setidaknya 0 tahun
Responsibilities
melakukan penjualan product luxury car
12 Februari 2025
Yogyakarta
Setidaknya 3 tahun
Responsibilities
● Mengawasi kinerja dan pengelolaan departemen support yang mencakup
FAT (Finance, Accounting, Tax), HR, GA, IT, Fulfillment, dan Legal untuk
memastikan keberhasilan dan kesinambungan operasi.
● Memantau anggaran perusahaan, alokasi sumber daya, serta pengeluaran
untuk menjaga efisiensi dan profitabilitas organisasi.
● Menginisiasi dan melaksanakan inovasi proses kerja guna meningkatkan
daya saing dan adaptabilitas perusahaan terhadap perubahan pasar.
● Menjalin hubungan strategis dengan klien, mitra bisnis, dan pemangku
kepentingan lainnya untuk memperkuat posisi perusahaan di industri.
● Mengembangkan dan mengarahkan strategi jangka panjang untuk setiap
departemen agar selaras dengan visi dan misi perusahaan serta
memastikan tercapainya target bisnis.
● Mengawasi penggunaan sumber daya perusahaan (anggaran, tenaga
kerja, infrastruktur) secara efektif dan efisien untuk mendukung operasional
yang berkelanjutan.
● Menyusun serta mengimplementasikan Standard Operating Procedure
(SOP) terbaru yang relevan dengan perubahan pasar dan kebutuhan
bisnis.
12 Februari 2025
Yogyakarta
Setidaknya 2 tahun
Responsibilities
● Membangun konsep brand management yang kreatif dan inovatif
● Melakukan analisis pasar dan strategi marketing yang sesuai untuk
memastikan keberhasilan produk
● Mengimplementasikan rencana untuk merek, pengalaman pelanggan, dan
loyalitas merek
● Melakukan riset pasar untuk memperkirakan tren pasar yang akan datang
● Melaksanakan dan memantau aktivitas brand (ATL, BTL, dan digital)
● Berkoordinasi dengan mitra kerja (agensi, vendor, dan EO)
● Membuat laporan dan melakukan analisis aktivitas brand dan kompetitor
● Mengunjungi, memantau. dan memahami situasi pasar
● Melakukan analisis penjualan dan merencanakan strategi tindak lanjut
12 Februari 2025
Prov. DKI-Jakarta
Setidaknya 1 tahun
Responsibilities
- Receive the escalated cases and perform the follow up actions based on the effective Standard Operating Procedures (SOP)
- Provide the appropriate solutions for Customers' cases related to Request & Complain for Domestic Flight within the agreed SLA
- Create the ticketing documentation based on the applied Standard Operating Procedures (SOP) or Working Instructions (WI)
- Deliver the correct and effective communication to Customers, internal team, partners, and stakeholders
- Always comply with the latest SOP, Working Instructions, Company guidelines
- Actively involve in team's activity based on availability
- Handles English/Indonesian-speaking customer
12 Februari 2025
Balikpapan
Setidaknya 0 tahun
Responsibilities
Kualifikasi SPG/SPB sbb :
1. Pendidikan minimal SMA/sederajat
2. Tinggi badan 155 cm
3. Sehat Jasmani & Rohani
4. Penampilan menarik
5. Usia 18 tahun, maksimal 30 tahun
6. Mempunyai etika yang baik
7. Mau bekerja Shifting
8. Wajib memiliki handphone Android yang nanti digunakan untuk absen
9. Bebas Narkoba & tidak minum minuman keras (SKCK)
10. Tidak sedang terikat dengan pihak dan/atau instansi lainnya (SKCK)
11. Tidak sedang dalam status tersangka maupun terpidana atau tidak tersangkut sengketa hukum dengan pihak lainnya (SKCK)
12. Tidak memiliki riwayat catatan criminal (SKCK)
12 Februari 2025
Prov. DKI-Jakarta
Setidaknya 3 tahun
Responsibilities
1. Mengawasi Proses Rekrutmen:
- Memastikan seluruh proses rekrutmen berjalan dengan lancar mulai dari sourcing kandidat, wawancara, hingga penandatanganan kontrak.
- Mengawasi dan memberikan arahan kepada tim recruitment untuk memastikan kualitas rekrutmen sesuai dengan standar yang ditetapkan oleh perusahaan atau klien.
2. Koordinasi dengan Klien dan Tim Internal:
-Menjadi penghubung antara perusahaan atau klien dengan tim recruitment untuk memahami kebutuhan rekrutmen secara lebih mendalam.
-Memastikan komunikasi yang efektif antara klien, kandidat, dan tim internal terkait status rekrutmen.
-Memberikan laporan berkala kepada manajemen tentang perkembangan proses rekrutmen.
3. Manajemen Tim Recruitment:
-Mengelola tim recruiter dan memberikan dukungan serta pembinaan dalam hal pencapaian target rekrutmen.
-Menyusun dan mengatur jadwal wawancara untuk anggota tim, serta memastikan proses seleksi dilakukan sesuai dengan timeline yang telah disepakati.
-Memberikan pelatihan dan pengembangan kepada anggota tim untuk meningkatkan keterampilan rekrutmen mereka.
4. Peningkatan Proses Rekrutmen:
- Menilai dan mengevaluasi proses rekrutmen yang ada untuk menemukan area yang dapat diperbaiki dan lebih efisien.
- Mengusulkan dan mengimplementasikan perbaikan dalam proses recruitment, seperti strategi sourcing, teknik wawancara, atau teknologi yang digunakan.
5. Monitoring Kinerja dan Pencapaian Target:
- Mengawasi pencapaian target rekrutmen dan memastikan setiap anggota tim mencapai kuota atau target yang telah ditetapkan.
- Mengidentifikasi kendala yang dihadapi oleh tim dalam mencapai target dan membantu mereka dalam mencari solusi.
6. Menjaga Hubungan dengan Kandidat:
-Memastikan tim recruitment menjaga hubungan yang baik dengan kandidat selama seluruh proses rekrutmen.
-Memastikan kandidat diberikan informasi yang jelas dan update yang konsisten terkait status mereka dalam proses seleksi.
7. Penyusunan Laporan dan Analisis Rekrutmen:
- Membuat laporan terkait status dan hasil rekrutmen untuk disampaikan kepada manajemen atau klien.
- Melakukan analisis terhadap efektivitas kampanye rekrutmen dan merencanakan langkah-langkah perbaikan jika diperlukan.
8. Pengelolaan Database Kandidat:
- Mengawasi pengelolaan database kandidat agar tetap terorganisir dan dapat diakses dengan mudah untuk kebutuhan rekrutmen masa depan.
- Memastikan semua data kandidat terkelola dengan baik sesuai dengan kebijakan privasi dan keamanan data.
9. Compliance dan Kualitas Proses:
- Memastikan seluruh proses rekrutmen mengikuti peraturan hukum yang berlaku serta kebijakan dan prosedur internal perusahaan.
-Menjamin bahwa proses seleksi dilakukan dengan objektivitas dan kesetaraan, menghindari diskriminasi dalam setiap tahap seleksi.
See More Jobs