PT Bukaka Teknik Utama Tbk

  • Kantor Pusat
  • Bogor
  • Industri
  • Konstruksi
  • Hari Kerja
  • Senin - Jumat
  • Jam Kerja
  • 07:00 - 16:00
  • Update Terakhir
  • 11 hari lalu
Galeri

Fakta Menarik

Jl. Raya Narogong - Bekasi Km. 19,5 Cileungsi Bogor
Staticmap?center= 6.3538127,106.9751539&zoom=15&size=300x200&maptype=roadmap&markers=color:blue%7c 6.3538127,106
Tentang Perusahaan

PT Bukaka Teknik Utama Tbk, atau selanjutnya disebut 'Bukaka' atau 'Perseroan', didirikan pada tanggal 25 Oktober 1978 berdasarkan Akta Notaris Haji Bebasa Daeng Lalo, SH, No. 149 dan telah mendapat persetujuan dari Menteri Kehakiman RI melalui Surat Keputusan No. Y.A.5/242/7 tanggal 21 Mei 1979.

Membangun usaha dari sebuah perusahaan berskala kecil yang menangani bidang usaha perbengkelan kendaraan bermotor, bisnis Perseroan terus berevolusi sehingga kini memposisikannya sebagai salah satu perusahaan terkemuka di bidang Engineering, Procurement and Construction.

Dengan dukungan sumber daya manusia yang ahli di bidangnya, Perseroan turut berkontribusi terhadap percepatan pembangunan nasional melalui penyediaan produk dan layanan yang berkualitas terhadap sektor-sektor strategis, seperti energi, transportasi dan komunikasi. Perseroan juga didukung oleh entitas anak usahanya, PT Bukaka Mandiri Sejahtera yang bergerak di bidang pertambangan, pengolahan dan perdagangan nikel serta PT Bukaka Energi yang bergerak di bidang pembangkit tenaga listrik.

Komitmen Perseroan untuk mempersembahkan karya terbaiknya bagi bangsa melalui kemitraan strategis dengan banyak perusahaan terkemuka, termasuk dari mancanegara, membuahkan Sertifikasi ISO 9001 dan Sertifikasi dari American Petroleum Institute (API) untuk kegiatan jasa terkait minyak dan gas bumi tahun 1995

VISI
Menjadi perusahaan Indonesia terkemuka dibidang Engineering, Procurement, Construction, Energi, dan Investasi di dunia.

MISI
- Merekrut sumber daya manusia yang kompeten dan profesional.
- Menjadi perusahaan yang mempunyai daya saing tinggi, modern, inovatif, dan peduli terhadap lingkungan.
- Menjalankan prinsip-prinsip tata kelola perusahaan yang baik dalam segala aspek.
- Memberikan kepuasan dan nilai tambah kepada para pemangku kepentingan.

NILAI-NILAI (' IT-PIE ')
Integrity / Teamwork / Professionalism / Innovation / Excellence

UNIT USAHA
1. Oil & Gas Equipment and Plant System
2. Steel Tower
3. Passenger Boarding Bridge
4. Steel Bridge
5. Road Construction Equipment
6. Offshore Maintenance and Services
7. Special Purpose Vehicle
8. Galvanizing
9. Power Generation

Lowongan Pekerjaan

    • HR Operation

      Bogor

      • Fungsi Pekerjaan

        Sumber Daya Manusia
      • Jenjang Karir

        Pemula / Staf
      • Kisaran Gaji

        5 sampai 6.5 juta
      1. Melakukan proses rekrutmen dan seleksi karyawan
      2. Membuat kontrak kerja karyawan
      3. Melakukan proses administrasi kepegawaian

    • Construction Manager

      Bogor

      • Fungsi Pekerjaan

        Manajemen Proyek
      • Jenjang Karir

        Manajer - Departemen
      • Kisaran Gaji

        Rahasia
    • 1. Mengawasi dan merencanakan konstruksi bangunan

      2. Merancang dan melaksanakan project schedule sesuai dengan target

      3. Mereview dan memeriksa kelengkapan dokumen

      4. Berkoordinasi dengan Kepala Unit Usaha dan departemen terkait

      5. Budget Plan Monitoring

    • R&D Electrical Engineer

      Bogor

      • Fungsi Pekerjaan

        Teknik, Elektro
      • Jenjang Karir

        Pemula / Staf
      • Kisaran Gaji

        Rahasia
      1. Melakukan riset pengembangan produk dengan fokus pada sistem kelistrikan
      2. Mengembangkan teknologi, control system (PLC), dan IT
      3. Mencari inovasi produk baru

    • Supervisi Produksi

      Bogor

      • Fungsi Pekerjaan

        Manufaktur dan Produksi
      • Jenjang Karir

        Staf Senior, Supervisor
      • Kisaran Gaji

        Rahasia
    • Bertanggung jawab mengawasi dan mengontrol keseluruhan proses produksi

    • Resourcing Staff

      Bogor

      • Fungsi Pekerjaan

        Sumber Daya Manusia
      • Jenjang Karir

        Staf Senior
      • Kisaran Gaji

        Rahasia
    • 1. Mengelola dan monitor data permintaan karyawan dari user

      2. Melakukan seleksi kandidat mulai dari proses pencarian hingga penempatan karyawan

      3. Melakukan administrasi tes psikologi

      4. Mendokumentasikan data dan hasil seleksi kandidat

      5. Berkoordinasi dengan tim HR mengenai update progress kandidat